ZZP

Wanneer is iemand ZZP-er?

Er zijn meerdere criteria waaraan voldaan moet zijn om aangemerkt te worden als zelfstandig ondernemer. Let op dat de werkverhouding tussen de opdrachtgever en u aan deze voorwaarden voldoet. Als aan al deze voorwaarden voldaan is wordt er geen vast dienstverband aangenomen.

1. Persoonlijk verrichten van arbeid

Kunt u iemand namens u de overeengekomen werkzaamheden laten uitoefenen? Kunt u zelf uw werktijden inrichten? Als u voor uzelf werkt dan bent u onafhankelijk. U heeft vrijheid om uw eigen werktijden in te delen en werkzaamheden uit te besteden. Mag u de werkzaamheden die u factureert aan een ander uitbesteden? In een normale opdrachtovereenkomst die u tekent als zelfstandige (ZZP) wordt vermoed dat dit mogelijk is.Beantwoord u deze vraag met ‘nee’ dan bent u kennelijk persoonlijk gebonden in nakoming van de overeenkomst. Dit doet vermoeden dat er sprake is van een dienstverband. Als werknemer tekent u namelijk persoonlijk een arbeidsovereenkomst met uw werkgever. Het is dan niet mogelijk de werkzaamheden uit te besteden aan iemand die dit namens u gaat uitvoeren.

2. Verplichting tot betaling van salaris

Is de opdrachtgever verplicht tot betaling van uw salaris? Als zelfstandige mag er geen overeenkomst bestaan tot betaling van een salaris. Als dit wel tussen opdrachtgever en u is overeengekomen dan doet dit vermoeden dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.

3. Gezag

Bent u verplicht aanwijzingen op te volgen van uw opdrachtgever. Mag u de werkzaamheden inrichten op de manier zoals u goeddunkt? Als zelfstandige moet u dit zelf kunnen inrichten. Dit is namelijk bepalend voor de vraag of u onderschikt bent aan uw opdrachtgever en hij de ‘feitelijke leiding’ over u heeft. Als u dit niet zelf kunt bepalen dan wordt vermoed dat er sprake is van een arbeidsrelatie.

Lees alles: over de VAR, DGL en DBA wetgeving en regelgeving ( inclusief Modelovereenkomsten)