DGA staat voor directeur-grootaandeelhouder
Wij leggen u graag uit wanneer u wordt gezien als DGA van uw besloten vennootschap. Als u aandeelhouder bent van een onderneming en daarnaast ook bestuurder, bent u namelijk niet automatisch directeur-grootaandeelhouder.
Het is belangrijk dat u onderzoekt of u als DGA wordt aangemerkt, dit heeft namelijk invloed op uw salarisverplichting, ziekteregeling, arbeidsongeschiktheidsregeling en de werkloosheidsregeling.
“U wordt door de wet gezien als directeur-grootaandeelhouder, als u niet tegen u wil ontslagen kunt worden als bestuurder. Als u wel tegen uw wil ontslagen kunt worden, dan wordt u beschouwd als werknemer.”
Onder directeur-grootaandeelhouder wordt verstaan een bestuurder die, al dan niet tezamen met zijn echtgenoot;
Deze bepalingen zijn eveneens van toepassing op bestuurder die hun stemrecht houden door tussenkomst van een rechtspersoon.
Wat voor gevolgen heeft het label “DGA”?
Op bestuurder die als DGA worden beschouwd is de gebruikelijk-loonregeling van toepassing. Dit betekent dat de bestuurder zichzelf een minimum salaris moeten toekennen.
Dit bedrag wordt jaarlijks vastgesteld en staat voor het jaar 2021 op €47.000 bruto per jaar. De hoogte van dit salaris kan per DGA verschillen, omdat de gebruikelijk-loonregeling nog enkele andere vereisten kent.
Over de hoogte van het bedrag dat u uzelf zou moeten uitkeren en de aanvullende bepalingen van de gebruikelijk-loonregeling verwijzen wij u graag naar ons artikel over DGA salaris.
Volgens artikel 6 lid 1 sub d wordt de dienstbetrekking tussen de directeur-grootaandeelhouder en de vennootschap niet gezien als arbeidsverhouding. Hij kan namelijk enerzijds als werkgever/eigenaar en anderzijds als werknemers/DGA zijn eigen ziekteproces beïnvloeden.
De DGA wordt daarom door de verzekeraars behandeld als zelfstandig ondernemer. Dit betekent dat het salaris van de DGA niet automatisch wordt doorbetaald bij ziekte, tenzij dit schriftelijk overeengekomen is in een arbeidsovereenkomst. Daarnaast moet de vennootschap, die doorgaans gerund wordt door de DGA, wel financieel daadkrachtig zijn om het salaris 104 weken door te betalen.
U kunt het risico van doorbetaling gedurende de eerste 104 weken afdekken door het het afsluiten van een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Een werknemer komt na 104 ziekte in aanmerking voor een WIA-uitkering, hiervoor zal de DGA echter een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) moeten afsluiten.
Er kan bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering gekozen worden voor dekking tegen beroepsarbeidsongeschiktheid in plaats van het strenge begrip “gangbare arbeid” zoals bij normale werknemers gehanteerd wordt. De AOV kan zowel door de B.V. als door de DGA afgesloten worden.
Als de DGA de verzekering zelf afsluit dan biedt dat de beste garantie tegen inkomstenderving bij arbeidsongeschiktheid. De verzekeringsnemer is de begunstigde; hiermee staat het risico van inkomstenderving bij arbeidsongeschiktheid dan los van de B.V..
De hoogte van het eigen risico en het salaris kan door de verzekerde zelf bepaald worden.
De bestuurder zal beschouwd worden als werknemer. Hierdoor zal de gebruikelijk-loonregeling niet op van toepassing zijn. De B.V. kan de hoogte van u salaris zelf bepalen en overeenkomen.
Als werknemer van de B.V. bent u regulier verzekerd en dient de B.V. hiervoor ook premie’s af te dragen. De eerste 104 weken dienen door de B.V. doorbetaald te worden, maar daarna komt de werknemer in aanmerking voor een WIA-uitwerking.
Loon gedurende deze twee jaar dient minimaal 70% te bedragen, niet gelet op de CAO die op de arbeidsovereenkomst van toepassing is. Het is mogelijk de financiële gevolgen van de doorbetalingsverplichting af te dekken.
Werknemers zijn verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA), dit geldt dus ook voor de bestuurder die als werknemer aangemerkt kan worden. Hierdoor moet niet alleen loonheffing afgedragen worden, maar dienen ook de premie’s afgedragen te worden:
Bekijk en vergelijkEenvoudige boekhoudsoftware voor beginnende ondernemers Boekhoudsoftware voor startersOp zoek naar een simpel boekhoudprogramma? Als u bezig bent met het opstarten van uw onderneming dan heeft u helaas ook een aantal verplichtingen. Eén daarvan is het bijhouden van de administratie. Hoewel het belangrijk is om dit goed op orde te hebben, hebben veel…
Dit is één van vele (kleine) ongevallen die kunnen gebeuren op de werkvloer. U kunt hier weinig aandoen, uw medewerker kan hier weinig aandoen, maar de onderneming zal wel voor de kosten moeten opdraaien. Een goede oplossing is de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. In dit artikel wordt voor u duidelijk gemaakt waarom het handig is deze verkering af…
Als startend zelfstandig ondernemer (hierna: ZZP-er) bent u zelf verantwoordelijk voor het beperken van risico’s. Het starten als ZZP-er lijkt misschien niet risicovol, maar zelfs als u voor uw werk een afspraak heeft in een koffietentje en u stoot per ongeluk een kop koffie om over iemands laptop, dan bent u hiervoor aansprakelijk. lles verzekeren…
Wat is de holding BV? Een holdingstructuur is een verticale relatie tussen ten minste twee besloten vennootschappen (hierna: B.V.). De vennootschappen staat in verticaal verband, omdat de aandelen van de werkmaatschappij gehouden worden door een tweede B.V.: de holding BV. De aandelen van de holding-B.V. worden op haar beurt gehouden door de ondernemer (in privé).…
